扶康會員工總會

扶康會員工總會
Fu Hong Society Employees General Union

工會日誌

<這是我們工會的奮鬥史>

日期	事故

2007年4月16日	工會總幹事，理事和副理事長在勞工處勞資關係科伍小姐安排下與會方代表Angela 會面。會面內容: 1 解釋懷疑蒙騙工會理事提早離職事件，但會方沒有合理解釋 2 要求會方公開機構VR後的財政狀況，會方答應在員工分享會時會作出中期財政報告。 3 合約員工的薪酬級別的透明度仍不足夠，會方強調各單位經理清楚個別員工的薪酬級別，同事可向單位經理查詢。 4 工會持開放態度與機構合作，但有個別高中層職員仍對工會存有偏見，希望會方能跟進。
06年下半年至07年 3月畧要	A. 一名區域經理自稱受董事局指派對抗工會,工會已作出投訴及跟進處理 B. 工會理事向董事局和勞工處投訴一名區域經理後，受到該名區域經理的報復 C.工會理事長與會方董事局正副主席及代表會面表明工會的立場:是會方合作伙伴,共創和諧的工作氣氛,有肋以善服務 D. 向周一嶽投訴機構強迫一專業做違返社署約束守則的事 E. 詢問兩個專業團體有關閉路電視的事宜 F. 向周一嶽投訴兩個專業架構的不恰當 G. 向機構上訴機制提出意見 H.工會安排護士會員與界別立法會議員李國麟會面 I.神父邀請工會商討有關沙田投訴事件
2006年5月6日	經過一輪的投票，結果顯示有92%的會員和同事選擇續用舊的討論區網頁。故此工會已更改自由講的連結，並選用舊的網頁作為工會討論區。
2006年4月17日	<自由講>網頁已更新，如參閱舊內容，請往http://gb.elecity.net/gb.php?id=fuhongunion。
2006年4月10日	工會最近跟進了兩位同事的求助，並成功協助他們澄清及上訴。
2006年4月3日	本週會方公布了一<員工申請降職後薪金計劃方法>的通告，在此呼籲同事們切勿在不願意的情況下簽署有關條款，同事如曾受到任何威逼要求降職，請盡快通知我們或職工盟(林姑娘，電話:２７７０８６６８)，或張超雄議員辦事處(陳先生，電話: 25090132、thomas@cheungchiuhung.org)，以便跟進及提供協助。
2006年3月29日	工會幹事出席由社福大聯盟召開的會議，並發表了工會對SOG和一筆過撥款模式的意見。
2006年3月27日	自願退休計劃及架構重組員工討論會當日完滿舉行，有不少同事到場參加並聆聽嘉賓李卓人議員和李建賢先生的致辭。在會中有不少同事表示不清楚從自願離職計劃所得的賠償是否須繳稅，因眾說紛云，工會會進一步向有關方面查詢。
2006年3月23日	工會製作了一試算表以方便同事計算參加自願離職計劃所得的賠償金額。同事請登入<自願離職計劃賠償計算表>，然後在籃色的地方填上有關數字便可以。但這計算表只供參考，以會方最新公佈的數字為准。
2006年3月22日	工會理事與會方管理層會面，當中大部份時間是討論如何加強彼此溝通，改善合作的關係。會中工會理事亦反映現時合約員工的薪酬較其他福利機構低，而且薪酬表亦欠缺透明度。管理層承諾會檢討合約員工的薪酬，及表示合約員工可向上司查詢有關其薪酬表。
2006年3月13日	工會協助同工匯報：06年1月期間接獲沙田區的同工的求助。該同工被機構即時解僱，同工認為機構理據不足。工會遂去信扶康會，指出員工不服解僱決定，並代表同工向機構提出上訴，並要求與總幹事梁小琴會面。農歷新年後，該同工成功與總幹事梁小琴會面，同工申訴被不合解僱。總幹事告知該同工可以用書面形式向「上訴委員會」上訴，工會繼續協助同工擇寫上訴書。遺憾地「上訴委員會」沒有接見該同工，只透過審閱文件及向管理層了解。失望地，同工接獲「上訴委員會」的知會，指機構維持原有決定。工會認為上訴委員會在了解過程沒有接見當事人，裁決實在有欠客觀公允。雖然是次未能為同工申訴成功，但過程使工會及同工明白機構上訴程序缺乏透明度。工會將在下次與管理層會面時提出該項意見。 ?各位同工，若認為管理層或上司有不公之處，可要求工會協助，工會必定盡力透過現有程序去協助大家申訴。
2006年3月9日	工會代表出席由張超雄召開的會議，並反映了工會對SOG的意見。
2006年2月16日	在1月至2月中，工會理事分別與扶康會懂事見面了三次，並提出了會員的憂慮，包括職員架構重組、自願離職計劃、和合約員工薪酬過低等問題。
2006年2月9日	扶康會總幹事致函本工會會長吳姑娘，表示同意向各員工發放本工會網址一次，及由2006年3月開始，以恆常處理其他機構資料的做法處理本會宣傳資料的硬本。
2006年1月19日	各理事往立法會大樓與本會顧問張超雄議員，討論本工會事宜。
2006年1月25日	在05年12月中收到一名員工遭無理解故的投訴，工會現正跟進並設法協助他復工。
2006年1月25日	早前有地區經理 / 管理階層在服務單位的職員大會中向各員工談及及介紹本工會，如此做法應值得表揚，希望將來會方可繼續朝此文明開通的方向發展，共同為員工謀福祉。
2006年1月11日	工會成功向會方爭取改善電郵及內聯網系統，以便各職員可隨時更改自己的電郵密碼，保障員工的私隱。
2006年1月7日	致函回應總幹事梁小姐，表明工會是遵守早前雙方的協議，並希望加強彼此溝通。
2005年12月9日	扶康會總幹事梁小姐致電予工會理事長，表示對工會澄清信件的內容並未滿意，故此會方並不會兌現在11月16日會議上所作的承諾，例如不會在服務單位發放工會的最新資訊。她亦責備工會理事長昨天向各高級職員和中心主管發放表示對電腦罪行關注的電郵是有違常規。雖然她表示不認同盜用他人電郵是電腦罪行的一種，但她是會將此事報告予警方處理。
2005年12月8日	因仍未收到總幹事梁小姐的回覆，為提醒職員加強留意個人的電郵戶口，工會理事長電郵予扶康會各高級職員和中心主管表示對電腦罪行的關注。
2005年12月8日	工會按11月16日會方的要求發信予扶康會管理委員會委員以澄清工會並無向任何福利界機構發放有關扶康會的留言或訊息，本會更沒有要求或授權任何福利界機構作出任何影響扶康會的舉動。另早前本會的一名理事突然被區域經理透過人力資源部召見，令我們不禁擔心。在11月16日當晚管理層表示明白該理事及我們的憂慮。在會上，該區域經理更要求本會協助澄清該次召見純粹因討論工作問題，與其工會理事身份無關。請參閱此信件。
2005年12月6日	工會理事長致電扶康會電腦資訊部經理表示關注有人非法使用他人的電郵，並建議改善電郵系統以便各職員可隨時更改自己的電郵密碼，及會方應發出告示以教育同事避免做出觸犯法例的行為。而會方表示暫時的行動只會盡快更改所有同事的密碼。工會理事長及後亦電郵予扶康會總幹事梁小姐表示對此電腦罪行的關注。
2005年12月5日	有至少4名來自不同單位的職員發現他們的電郵被人非法盜用及發放了一些誹謗工會幹事和一名香港仔復康中心職員。工會已在扶康會討論區發放訊息表示工會是願意接受同事的批評和意見，但勸籲請勿用非法途徑表達意見。
2005年12月4日	工會代表參加爭取普選大遊行。
2005年12月3日	蘋果日報刊登了社福界「沒有民主哪有飯煮」聯署，我們工會也有份呢。請參閱聯署樣本。
2005年12月3日	收到香港社會工作者總工會會長張國柱先生的電郵。? 請參閱此信件。
2005年12月1日晚上	與工會名譽顧問開會，商討工會事宜。
2005年11月27日	全力支持由我們工會顧問張超雄議員呼籲的「沒有民主哪有飯煮」行動。
2005年11月24日晚上	工會代表探望及慰問早前割脈企圖自盡的職員。工會對此事十分關注，並願意提供有關援助。在此祝該職員早日康復。
2005年11月24日	扶康會幹事梁小姐致電回覆工會理事長吳姑娘，並承諾各服務單位會向員工發放有關工會的資料。
2005年11月16日	晚上與扶康會管理層會面，討論工會事宜。會上管理層對工會態度正面，他們亦表示樂意與工會多溝通以加強合作。詳情請參閱工會管理層第一次會議紀錄。
2005年11月15日	由10月尾開始，會方的討論區中有人不斷發放損害工會及理事名聲的文章。
2005年11月14日	管理層延遲與該名幹事的約見，並向工會落實在11月16日晚上與工會會面。
2005年11月11日	勞工署勞資?係科約見管理層，介入調停突然召見工會理事之事。
2005年11月9日	工會寫信予扶康會董事局，希望管理層能以開放態度與工會溝通，信中亦有提及一名理事突然被人力資源部召見之事而感到十分憂心。 **
2005年11月4日	工會感到管理層發放的通告及電郵訊息似乎不大友善，另外工會亦非常擔心理事突然被人力資源部召見之事件，故工會嘗試與扶康會會長王淦基太平紳士聯絡，而他建議此事應知會董事局委員，以便跟進。
2005年11月2-3日	工會透過電郵宣佈工會的成立及解釋成立的目的和意義。但管理層隨即警告不可以工會名義向員工發放電郵。附錄2 ?
2005年11月2日	管理層致函到職工盟會址表示願意與工會會面，但因工會總幹事放假，工會至11月4日晚上才得悉該信件。
2005年11月1日	管理層向各員工發送有關管理層對工會立場的信。附錄1。同日，工會一名理事經人力資源部被管理層約見。
2005年10月尾	職工盟代工會發放及傳真工會宣傳單張，但遭扶康會管理層 (管理層) 收起，並沒有發放予員工。另一方面，工會亦嘗試從扶康會內聯網的討論區發放有關資料，但同樣遭管理層收起。
2005年10月尾	工會理事長吳慕琴及總幹事林英卿曾與扶康會總幹事電話對話，但仍未有回覆能否接見工會。
2005年10月中	工會理事長主動約見扶康會委員會和管理層，但得不到回應確實日期與時間。
2005年10月初	工會正式宣佈成立，並立即加入香港職工會聯盟（簡稱職工盟）成為屬會會員。
2005年9月	工會按香港法律往職工會登記局登記，註冊號碼 TU/1091。
2005年8月	數名扶康會員工聊談時發現會內近日員工士氣低落，並對會內轉變感到憂慮不安。及後有人建議成立工會以團結大家，扶康會員工總會 (工會) 初步形成。

**後註: 在11月16日工會與管理層第一次會面時，有一區域經理要求工會協助他澄清有關日誌11月9日發生之事，因他表示無意打壓工會，亦無意令該名工會理事感到憂慮。